干一天活没签合同能否索要赔偿

干一天活没签书面劳动合同，通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿，该赔偿一般适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同时的情形，但劳动者付出一天劳动，有权获得相应的劳动报酬。

1.与用人单位协商，主动与单位沟通，要求按照双方约定或同岗位人员的工资标准支付当日劳动报酬。

2.向劳动监察部门投诉，若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交相关证据，反映用人单位拒绝支付劳动报酬的情况，由部门介入督促解决。

3.申请劳动仲裁，若投诉后问题仍未得到处理，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法律程序主张自身应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿有明确适用范围。依据劳动合同法规定，该赔偿仅适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形，工作一天的用工时长未达到此标准，因此无法主张此项赔偿。

（2）劳动者提供劳动即有权获取相应报酬。即使仅工作一天，用人单位也应当按照双方约定或本单位同岗位劳动者的日工资标准支付劳动报酬，不得无故拖欠或拒绝支付。

（3）劳动报酬被拒时可通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在提供短期劳动时，应注意保留劳动事实相关证据，如工作记录、沟通记录等；若用人单位拒绝支付报酬，需及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）干一天活未签合同，一般无法主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。该赔偿通常适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形。

（二）劳动者付出一天劳动，有权获得相应劳动报酬。若用人单位拒绝支付，可先与单位协商，要求按约定或同岗位标准支付当日工资。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

（二）第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，仅适用于用工超过一个月但不满一年仍未签约的情形，仅工作一天的情况无法主张该补偿。

劳动者哪怕只工作一天，付出的劳动也有权获得对应报酬，这一合法权益受法律保护，用人单位不得无故拒绝支付。

若用人单位拒绝支付当日工资，可先与单位协商结算；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。

结论：干一天活没签合同一般不能索要未签合同的双倍工资赔偿，但有权获得当日劳动报酬。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，仅适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。干一天活的用工时长未超过一个月，不符合该赔偿的适用条件，因此通常无法主张未签合同的双倍工资赔偿。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付当日工资，劳动者可通过以下途径维权：1.与用人单位协商，要求按约定或同岗位标准支付当日工资；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果遇到用人单位拒绝支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。