雇员从事雇佣活动受伤谁赔

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇主对雇员有管理和风险控制义务，所以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
（2）当因第三人侵权使雇员受伤时，雇员有两种索赔途径，既可以向第三人请求赔偿，也能够要求雇主承担赔偿责任。而雇主承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。
（3）“从事雇佣活动”涵盖执行职务行为以及与之有内在联系的行为，判断是否属于雇佣活动要综合行为的时间、地点、目的等多方面因素。
（4）雇主承担的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用；若造成残疾，有残疾赔偿金等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，具体依实际和法律规定而定。

提醒：
雇员遇人身损害应及时收集证据维护权益；不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责，若因第三人侵权致雇员受伤，雇员有向第三人或雇主求偿的选择权，雇主担责后可向第三人追偿。雇员在遇到这种情况时，应及时收集能证明雇佣关系、受伤经过等相关证据，以便后续求偿。
（二）判断是否为“从事雇佣活动”要综合行为时间、地点、目的等多方面因素，雇员和雇主都要留存好工作安排、工作时间记录等资料，便于确定是否属于雇佣活动范畴。
（三）雇主承担的赔偿费用包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。雇员可根据实际支出和损失情况，准备好相应的费用凭证等材料来主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣工作中受伤，雇主因管理和风控义务需担责。

2.若第三人侵权致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

3.“从事雇佣活动”含执行职务及有内在联系的行为，判断要综合时间、地点、目的等因素。

4.雇主需赔医疗费、误工费等费用，残疾或死亡有额外赔偿，范围和标准依实际与法律定。

结论：
雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主担责；第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿，雇主需承担合理费用。
法律解析：
在雇佣关系里，雇主对雇员有管理和风险控制义务，所以雇员从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权使雇员受伤，为保障雇员权益，其既可以向第三人请求赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这里的“从事雇佣活动”范围较广，包含执行职务行为及与之有内在联系的行为，判断是否属于雇佣活动要综合行为时间、地点、目的等多因素。雇主承担的赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。具体赔偿范围和标准按实际情况和法律规定确定。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责是基于其管理和风险控制义务。若因第三人侵权致雇员受伤，雇员有向第三人或雇主索赔的选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.“从事雇佣活动”涵盖执行职务及与之有内在联系的行为，判断需综合行为时间、地点、目的等因素。
3.雇主承担的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的，还有相应额外赔偿，具体范围和标准依实际情况和法律规定而定。

建议雇主加强对雇员的安全培训和管理，降低风险；雇员增强安全意识，在工作中保护自身安全。同时，双方都应了解相关法律规定，遇到问题依法处理。