给个人干一天活不给钱怎么办

给个人提供一天劳务后对方拒绝支付报酬，双方之间形成合法的劳务关系，此时可通过协商沟通、寻求相关部门帮助、提起民事诉讼等多种途径维护自身合法权益。

1.主动与对方进行协商沟通，明确提出支付劳务报酬的诉求，同时注意留存协商过程中的相关证据，包括聊天记录、通话录音等，这些材料能有效证明双方存在劳务约定及报酬金额等关键信息。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，尽管个人之间的劳务关系不属于劳动法律法规的直接调整范围，但劳动监察部门可提供专业的维权指导，或协助进行调解，为后续维权提供支持。

3.收集齐全相关证据后，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，所需证据包括工作时的照片视频、能证实劳务事实的证人证言、双方关于报酬约定的记录等，通过诉讼程序要求对方支付应得的劳务报酬。

4.若法院作出支持支付报酬的判决后，对方仍拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行，借助法律的强制力确保自身合法权益得到实现。

法律分析：
（1）双方形成劳务关系后，若对方未支付报酬，可优先与对方协商解决。协商时需清晰表达要求支付报酬的诉求，并留存协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据可作为后续维权的依据。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。虽然个人之间的劳务关系不受劳动法律法规调整，但劳动监察部门能够提供一定的帮助和指导，协助推进纠纷解决。

（3）若上述方式均未解决问题，可收集证据向法院提起民事诉讼。需收集的证据包括工作时的照片、视频，能证明提供劳务事实的证人证言，以及双方关于报酬约定的记录等，凭借这些证据要求对方支付劳务报酬。

（4）法院判决对方支付劳务报酬后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段实现报酬的追讨。

提醒：
追讨劳务报酬需注意及时收集并固定证据，避免因证据缺失影响维权效果，若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人员获取针对性帮助。

（一）优先与对方协商支付报酬。明确提出支付诉求，同时留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，证明双方存在劳务关系及报酬约定。

（二）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。虽然个人雇佣不属于劳动法律法规调整范围，但劳动监察部门能提供指导或协助沟通。

（三）收集证据向法院提起民事诉讼。准备好工作时的照片、视频，能证明干活事实的证人证言，以及双方关于报酬约定的记录等，通过诉讼要求对方支付劳务报酬。

（四）若法院判决后对方仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条。该条款规定：
1.当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2.当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3.当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

当为个人提供一天劳务却未获报酬时，双方已形成劳务关系，可优先尝试与对方沟通，明确提出支付报酬的要求，并注意保存沟通时的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门反映情况。虽然个人之间的劳务关系不适用劳动相关法律，但该部门仍可提供必要的帮助和指导，协助推进问题解决。

若上述方式均无效，可整理相关证据，包括工作过程中的照片、视频，能证实劳务事实的他人证言，以及双方关于报酬约定的记录等，向法院提起民事诉讼，要求对方支付相应的劳务报酬。

法院作出支持支付报酬的判决后，若对方仍拒绝履行，可向法院申请强制执行，通过法律程序确保报酬得以支付。

结论：
给个人干一天活不给钱，可通过协商、向劳动监察部门求助或向法院起诉等方式索要劳务报酬。

法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方完成约定劳务后，有权要求接受劳务的一方支付相应报酬。遇到对方不给钱的情况，可先与对方协商，明确提出支付报酬的诉求，并留存聊天记录通话录音等协商过程中的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，虽个人雇佣关系不在劳动法律法规调整范围内，但劳动监察部门可提供一定的帮助和指导。也可收集相关证据，如工作时的照片视频、能证明干活事实的证人证言、双方关于报酬约定的记录等，向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。法院判决生效后，若对方仍不支付，可向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序疑问，建议及时咨询专业法律人士，以明确正确的维权步骤和证据收集方向。