工地干活被打伤工地应当赔偿吗

发生工伤先治伤并保存病历、工资记录、劳动合同和事故证据。单位应在30天内向人社局申请工伤认定；单位不办，你或近亲属一年内自己申请。认定后伤情稳定做劳动能力鉴定，赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。单位没缴工伤保险就由单位全额赔。谈不拢可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工地施工把你小脚趾弄骨折，先看你是干活受伤还是路过被伤。干活受伤就走工伤：让单位30天内申请工伤认定，单位不办，你一年内自己申请。留病历、诊断、劳动合同、工资记录、工友证言。伤情稳定后做劳动能力鉴定，再按等级要赔偿。路过被施工伤到，依民法典找施工方赔医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等，协商不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

赔多少看保单的每次事故限额、累计限额和免赔额，最多不超过当次限额，也以实际修复费或车辆实际价值为限，再扣免赔额；保额十万最多十万。故意、无证、超范围等可能拒赔。你装配失误，对外由修理厂经营者赔，保险不足厂方先担；你若有重大过失，厂方赔后可追偿。先报险，留保单、定损单、维修记录，与车主协商修复或折价。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，这里是浙江学优（海口）律师事务所，看到您在咨询法律相关事宜，请问具体遇到了什么情况，我们可以为您提供哪些帮助呢？[抱拳]

我是思文律师事务所戴少华律师：若是工作时间、工作场所内因工作原因崴脚，本次扭伤诱发原有囊肿继发细菌感染，可申请工伤认定。旧囊肿本身不算工伤，但本次外伤引发的感染及手术，属于工伤关联损伤。保留病历、就医记录，及时向人社局提交工伤认定申请。

10级工伤职工就算不解除合同，也能拿到部分赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残，能享受对应的工伤待遇。 不解除合同的话，职工能获得的赔偿项目有两个。一个是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是本人7个月的工资。这是对工伤职工劳动能力受损的补偿。另一个是工伤医疗待遇，职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。 但有些赔偿得在解除合同的情况下才能拿到，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才能获得。 所以说，即使不解除合同，10级工伤职工也能拿到不少依法应得的赔偿。

上班路上骑车摔伤了，能不能算工伤呢？这得分情况看。按照《工伤保险条例》规定，上下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。 要是骑车摔伤是因为交通事故，而且自己在事故里不是主要责任方，像被别的车撞了这种情况，等交通管理部门认定好责任后，满足条件就能认定工伤。这时候，要记得收集交通事故责任认定书等相关证据，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 但要是骑车摔伤是自己不小心，或者道路状况不好等非交通事故原因造成的，通常就没法认定为工伤了。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件。 所以，上班路上骑车摔伤能不能算工伤，关键就看是不是非本人主要责任的交通事故，最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。

工伤认定申请撤销后，多数情况下能再次申请，但有条件和限制。 在工伤认定结论没出来前，申请人能主动撤回申请。要是之后有正当理由，像找到了新证据、之前申请材料出错，就可以再次申请。不过，再次申请必须在规定时效内。一般来说，职工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊那天起一段时间内提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织，也能在一定期限内直接申请。 值得注意，要是因为申请人故意隐瞒重要事实、提供虚假材料，才导致申请被撤销，再次申请时审查会更严格。而且，不同地区对于申请撤销后再次申请的规定和流程有差别。所以，打算再次申请前，最好到当地社会保险行政部门问清楚具体情况，避免后续因规定不明而影响申请结果。

在遇到工伤问题时，很多人会疑惑该去哪里认定工伤。其实，工伤认定不只是看注册地。 如果用人单位参保地和生产经营地不在一个统筹地区，一般在参保地认定工伤。但要是单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受伤或患职业病后，就在生产经营地认定工伤。 要是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣的劳动者在用工单位受伤，由劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。 对于建筑施工、矿山企业这类用人单位，把工程或经营权包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者受伤，由有资格的发包方承担责任，劳动者可以在事故发生地认定工伤。 所以，工伤认定地点要综合考虑多种情况，主要看用人单位参保情况、生产经营地以及用工模式等因素。大家遇到工伤认定问题，一定要根据实际情况来确定认定地点，避免耽误维权。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

遭遇工伤事故导致人员死亡，家属能获得相应赔偿。赔偿主要有三方面，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，发6个月。供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要申请工伤死亡赔偿，得先做工伤认定。如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己掏钱赔偿。具体赔偿金额得参考统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和工亡职工本人工资等数据。大家遇到这种事，一定要先了解这些法律规定，保障自身合法权益。

受了工伤被鉴定为九级，能拿到多少赔偿？下面就为你讲讲工伤九级赔付的计算方法。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，标准是 9 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资。 如果劳动合同期满终止，或者你主动提出解除合同，还能拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体给多少，每个地方规定不一样，得看当地政策。 停工留薪期工资也不能少。治疗工伤需要停工的，在这段时间内，原来的工资福利不变，单位得按月发给你。一般停工留薪期不超过 12 个月，要是伤情严重，还能适当延长。 除了上面这些，还有医疗费，按医院发票来算；住院伙食补助费按当地标准给；护理费要根据护理人员的收入、人数和护理期限来确定。 计算具体赔付数额时，得结合实际情况和当地规定。要是遇到赔付纠纷，可以申请劳动仲裁，也能直接去法院起诉。

工人在工地施工时猝死，很多时候能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因工作原因受伤，可认定为工伤；在工作时和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 工地是工作场所，施工时就是工作时间。要是工人猝死是因为工作强度大、环境恶劣等工作因素诱发疾病，就满足“工作时间、工作场所内，因工作受伤”的条件，能认定为工伤；就算是自身疾病突发导致猝死，只要在工作时间和岗位上发生，且48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。 但是，有几种情况不能认定工伤，比如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。实际中，是不是工伤要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会调查核实后给出认定结果。大家遇到这类事情，一定要了解这些规定，通过正确途径认定工伤，保障自身权益。