给私人老板工作，干活受伤能赔多少钱

法律分析：
（1）工伤认定是关键，构成工伤后，赔偿项目和金额有明确规定。医疗费以实际诊疗支出为准，这确保了伤者能得到合理的医疗费用补偿。
（2）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定，保障了伤者在治疗期间的收入稳定。
（3）护理费根据护理依赖程度按标准计算，体现了对伤者护理需求的考虑。
（4）伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿标准，为伤残伤者提供了相应的经济支持。
（5）若未构成工伤，按民事侵权处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需结合实际情况综合确定。

提醒：
及时收集与受伤相关的证据很重要。不同的工伤认定结果和民事侵权情况对应不同的赔偿方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认定工伤方面，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明劳动关系和受伤情况的证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若构成工伤，在主张赔偿时，要妥善保存好医疗费用的发票、病历等资料，以便准确计算医疗费；依据医院的诊断证明确定停工留薪期；通过专业机构鉴定护理依赖程度来计算护理费；依据伤残鉴定等级确定伤残补助金和伤残津贴。
（三）若未构成工伤，按民事侵权处理，同样要收集好相关损失的证据，如医疗费用票据、误工证明等，与老板协商赔偿。若协商不成，准备好证据材料，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.先认定是否为工伤。构成工伤的，赔偿如下：
医疗费：按实际诊疗花费算。
停工留薪期工资：按原待遇发，时长看伤情。
护理费：按护理依赖程度标准算。
伤残补助金：按等级，一级27个月工资，逐级递减。
伤残津贴：一级90%工资，逐级降低。

2.未构成工伤，按民事侵权处理，赔医疗费、误工费等，数额结合实际损失等确定。要及时收集证据和老板协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
工伤认定结果不同赔偿方式不同，构成工伤按工伤赔偿项目及标准赔偿，未构成工伤按民事侵权处理，可先协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受伤后首先要进行工伤认定。若构成工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等，各项目有明确计算标准。若未构成工伤，则按照民事侵权相关法律规定处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需结合实际情况综合确定。在遇到此类情况时，及时收集证据很重要，可先尝试与老板协商赔偿，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果对工伤认定和赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议。

认定是否构成工伤是关键。若构成工伤，赔偿项目及金额有明确规定。医疗费按实际诊疗支出计算；停工留薪期工资按原工资福利发放，期限依伤情而定；护理费根据护理依赖程度按标准计算；伤残补助金依伤残等级，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减；伤残津贴一级为本人工资90%，二级为85%等。
若未构成工伤，则按民事侵权处理，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额结合实际损失、责任比例、伤残情况综合确定。
解决措施和建议：及时收集证据，先与老板协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。