辞职走人了工资应该结清吗

1.劳动者辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性结清其工资。
这是硬性规定，不能违背。
2.用人单位不能以任何借口克扣或拖欠工资，否则劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不付，还需按规定加付赔偿金。
3.不过呢，要是劳动者有未按约定办理工作交接等情况给用人单位造成损失，用人单位在结算工资时就可以扣除相应部分。
4.通常来讲，劳动者辞职后，工资是应该结清的，这是保障劳动者权益的重要体现。

案情回顾:

小朱从公司辞职，公司却未在解除劳动合同时结清其工资，声称要等下个月统一发放。小朱认为公司应立即结清工资，与公司沟通无果。公司称小朱工作交接未完成，给公司造成了损失，所以要暂扣部分工资。小朱则觉得自己已完成工作交接，公司是故意克扣工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需结清劳动者工资，该公司未立即结清工资的做法违背了硬性规定。
2、若劳动者未按约定办理工作交接给用人单位造成损失，用人单位可扣除相应部分工资。但该公司需证明小朱未完成工作交接且造成损失，否则无权克扣工资。小朱可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。