试用期辞退没签合同当天结清吗

1.试用期内用人单位辞退未签书面劳动合同的劳动者，应在解除劳动关系当日结清工资。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未依法订立要担责。按照相关规定，劳动关系依法解除时，用人单位要一次性付清工资，所以不论有无书面合同，辞退时都应当天结清工资。
2.解决措施和建议：若用人单位未按时结清工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.用人单位在试用期辞退劳动者，即便没签书面劳动合同，也得在解除劳动关系当天结清工资。
2.按规定，试用期也算劳动关系存续期，单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，没这么做就得担法律责任。
3.劳动关系依法解除时，单位应一次性付清劳动者工资，所以签没签合同，辞退时都要当天结清。
4.要是单位没按时结清工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）试用期处于劳动关系存续期间，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的要承担法律责任。
（2）按照工资支付相关规定，当劳动关系依法解除时，用人单位必须在解除当日一次性付清劳动者工资。所以，不管有无签订书面劳动合同，用人单位在试用期辞退劳动者时，都应当天结清工资。
（3）若用人单位未按时结清工资，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位不按时结清工资情况，要及时收集证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在试用期辞退劳动者且未签书面劳动合同情况下，于解除劳动关系当日结清工资。若未签订书面劳动合同，要自用工之日起一个月内订立，否则承担法律责任。
（二）若用人单位未按时结清工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
试用期内用人单位辞退未签书面劳动合同的劳动者，需在解除劳动关系当日结清工资。
法律解析：
试用期属于劳动关系存续期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，未依法订立需担责。同时，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以，不管有无书面劳动合同，用人单位辞退劳动者时都应当天结清工资。若用人单位未按时结清，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体的操作流程或自身权益范围，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。