老板辞退员工却未结清工资如何处理

法律分析：
（1）用人单位辞退员工却未结清工资，此行为违反法律规定，按照相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。
（2）员工有多种维权途径。其一可与用人单位协商，促使其马上支付拖欠的工资；其二能向当地劳动保障行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；其三可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅能主张支付拖欠工资，还可要求可能存在的违法解除劳动合同的经济赔偿金；其四若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）需注意，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，员工要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：员工维权时要留意仲裁时效，并且收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位辞退员工未结清工资，员工可先尝试与用人单位友好协商，明确指出应按规定立即支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
（三）也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张可能存在的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
（四）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，且要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
用人单位辞退员工时未结清工资属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若用人单位辞退员工却未结清工资，明显违反了这一规定。员工可先与用人单位协商，要求其立即支付拖欠工资；若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。员工也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的违法解除劳动合同经济赔偿金。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，且员工应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。如果大家在遇到此类问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工时未结清工资的行为违法，法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。
2.员工维权途径：
-与用人单位协商，要求立即支付拖欠工资。
-向当地劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张支付拖欠工资及可能存在的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
-对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.注意事项：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，员工需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

1.用人单位辞退员工却不结清工资，这种做法是违法的。按照法律规定，单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。
2.员工维权途径如下：
一是和用人单位协商，要求马上支付被拖欠的工资。
二是向当地劳动保障行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅可以要求支付拖欠工资，还能主张可能存在的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
四是若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
3.要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤，员工需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。