老板辞退员工后工资要立刻结清吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动合同时，按法律规定需一次性付清劳动者工资，这是其法定义务。
（2）若用人单位未按此规定结清工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（3）用人单位严格履行工资支付义务很重要，否则易因拖欠工资引发法律风险。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况可积极维权，用人单位务必按时结清工资，避免法律纠纷，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免拖欠工资。
（二）若劳动者发现用人单位未结清工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资，否则劳动者可投诉或仲裁维权，单位可能面临加付赔偿金的法律风险。
法律解析：
依据劳动合同法及工资支付暂行规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，一次性付清工资是其法定义务。若未按此规定结清工资，劳动者有两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位应严格履行工资支付义务，避免因拖欠工资引发法律风险。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资是其法定义务。这在相关法律中有明确规定，若不按规定执行，将面临法律后果。
2.若用人单位未结清工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。
3.建议用人单位严格履行工资支付义务，避免因拖欠工资引发法律风险。劳动者遇到工资未结清情况，及时通过合法途径维权。

1.用人单位和劳动者解除劳动合同后，要在解除时一次性付清劳动者工资，这是法律规定用人单位必须做的事。
2.要是用人单位没按规定结清工资，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在一定期限内支付工资。
3.如果用人单位超过期限还是不支付工资，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
4.劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
5.用人单位应严格遵守工资支付的义务，防止因为拖欠工资而产生法律方面的风险。