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1.劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，期满劳动合同自动解除。之后劳动者可离开，用人单位要为其办理离职手续、结清报酬、转移社保及档案等。若单位拒绝办理或拖欠报酬，劳动者可申请仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者务必留存书面辞职申请送达证据，像邮寄凭证、签收记录等，以此证明已履行提前通知义务。
-当遇到用人单位拒绝办理手续或拖欠报酬情况，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1.按照法律规定，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十天书面告知用人单位。
2.劳动者履行提前告知义务后，不用等用人单位批准，三十天期满劳动合同就自动解除。
3.期满后劳动者可以离开单位，此时用人单位要给劳动者办理离职手续，结算工资，转移社保和档案等。
4.如果用人单位拒绝办手续或者拖欠工资，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。
5.劳动者要保留好书面辞职申请的送达证据，像邮寄凭证、签收记录等，以此证明自己履行了提前告知义务。
法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，且无需单位批准，三十日期满合同自动解除。这保障了劳动者的自主择业权，使其在符合法定程序下能自由解除劳动关系。
（2）三十日期满后，劳动者有权离开，用人单位有义务办理离职手续、结清报酬、转移社保和档案等。这是用人单位应尽的责任，确保劳动者离职后的合法权益得到保障。
（3）若用人单位拒绝办理手续或拖欠报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能帮助劳动者维护自身权益。
（4）劳动者留存书面辞职申请送达证据很重要，如邮寄凭证、签收记录等，可证明已履行通知义务，避免后续纠纷。
提醒：劳动者辞职时务必按规定书面通知并留存送达证据，遇到单位违规及时申请仲裁维权。
（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，要留存送达证据，如邮寄凭证、签收记录等，证明自己履行了提前通知义务。
（二）三十日期满后可离开用人单位，若用人单位拒绝办理离职手续、结清劳动报酬、转移社保关系及档案，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，期满即生效，用人单位应办理离职手续，否则劳动者可仲裁维权，且劳动者要留存送达证据。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是赋予劳动者的法定权利，无需用人单位批准，三十日期满劳动合同自动解除。之后，用人单位有义务为劳动者办理离职手续、结清报酬、转移社保和档案等。若用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可通过劳动争议仲裁机构来维护自己的权益。为避免后续纠纷，劳动者一定要留存书面辞职申请的送达证据，像邮寄凭证、签收记录等，以此证明自己已履行提前通知的义务。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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