小厂辞职老板不让走怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权利，无需用人单位批准。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，通知送达用人单位时即发生法律效力。

（2）若用人单位阻挠离职，劳动者可采取以下措施维权。首先，保留辞职通知的证据，例如通过邮寄方式送达书面辞职通知并留存邮寄凭证，或在具备保存功能的沟通工具中明确表达辞职意愿及通知时间并保存相关记录；其次，在法定通知期限届满后，若用人单位仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位履行义务；最后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位配合办理离职相关手续，并出具离职证明。

提醒：
劳动者辞职时应注意保留通知用人单位的有效证据，避免因证据缺失导致维权困难；若用人单位拒绝办理离职手续或出具离职证明，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）保留辞职通知的证据。试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位时，通过邮寄辞职信并留存邮寄凭证，或在聊天软件发送明确辞职信息并保存记录，证明已履行通知义务。

（二）到通知期限后若用人单位阻拦，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入，责令用人单位办理离职手续。

（三）若投诉无果，可申请劳动仲裁。要求用人单位配合办理离职及相关手续，并出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

（一）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者依法享有辞职的权利，试用期内提前三天告知用人单位即可解除劳动关系，正式入职后提前三十天以书面形式通知单位，无需单位同意就能离职。

若单位阻挠离职，需先留存辞职通知的证据，比如通过邮寄方式发送辞职信并保存快递凭证，或在工作沟通软件中明确表达辞职意愿并保留聊天记录。

到法定离职时间单位仍不配合时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续；也可申请劳动仲裁，要求单位协助完成离职流程并出具离职证明。

结论：
劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日、正式期提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同无需批准；老板阻拦时可通过保留证据、投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日通知，正式期提前三十日以书面形式通知，这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可采取以下措施维权：一是保留辞职通知的证据，比如用邮寄方式发送辞职信并保存邮寄凭证，或在工作沟通软件中明确辞职时间并留存记录；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期办理离职手续；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合办理离职手续并出具离职证明。当遇到用人单位阻碍离职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动者依法享有自主辞职的权利，无需用人单位批准即可解除劳动合同。处于试用期时，提前三日通知用人单位便能解除合同；试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除合同。

1.保留辞职通知的有效证据。可以通过邮寄方式送达书面辞职信，并留存邮寄凭证；也可以在常用聊天软件中明确表达辞职意愿，同时保存完整的聊天记录，这些都能作为已履行通知义务的证明。

2.若到规定时间后用人单位仍阻拦离职，可通过合法途径维权。直接向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位办理离职手续；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位配合办理离职及相关手续，并依法出具离职证明。