破产清算辞退员工有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法定的补偿义务，用人单位不得拒绝履行。

（2）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限确定补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若用人单位未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）确认补偿的适用情形。用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散的，劳动合同终止。此时用人单位应当向员工支付经济补偿。

（二）掌握经济补偿计算标准。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（三）注意补偿上限规定。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位被依法宣告破产的情形。

第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业因破产清算、被吊销执照或提前解散等法定情形终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿。

补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，最长不超过十二年，月工资以终止前十二个月平均工资为准。

结论：
用人单位破产清算辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果您在遇到用人单位破产清算相关的补偿问题时，对补偿金额或计算方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

破产清算属于用人单位依法终止劳动合同的情形之一，此时用人单位需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的责任，员工可依法主张该权益。

1.经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算范围包括正常工作期间的工资收入，不扣除合法的福利性待遇和常规补贴。