兼职被辞工资不立刻结清怎么办

（一）与用工方友好协商。明确告知对方，根据法律规定，提供劳务后应及时支付报酬，要求立即结清拖欠的工资，协商时注意留存沟通证据。

（二）收集相关证据。若协商不成，整理能证明劳务关系及工作量的材料，包括兼职协议、工作记录、聊天信息等，为后续维权提供支撑。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查并督促用工方支付工资。

（四）提起民事诉讼。若投诉仍未解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

先尝试和雇佣方理性沟通，明确提出提供劳务后及时获得报酬是法律赋予的权利，要求对方立刻结清未付工资，沟通时避免情绪化冲突，以免影响后续处理。

若沟通没有结果，需尽快整理能证明劳务关系及工作量的材料，比如兼职协议、工作记录、任务确认的聊天内容等，这些材料是后续维权的重要依据。

可以向当地劳动监察部门反映情况，由部门介入调查并督促雇佣方支付工资，这种方式流程较为简便，能快速推动问题解决。

也可依据民事诉讼相关法律向法院提起诉讼，通过司法途径追回工资，提交材料时要确保证据完整且清晰有效。

整个维权过程中需保持冷静，始终采用合法合规的方式维护自身权益，避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。

结论：兼职被辞退工资未立刻结清时，可通过友好协商、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务的一方完成劳务后，接受劳务的一方应当按照约定及时支付报酬。兼职属于劳务关系，被辞退后工资未立刻结清的，可按以下步骤处理：1.首先与单位友好协商，明确告知其应依法及时支付报酬并要求立刻结清工资；2.若协商不成，收集能证明劳务关系及劳动量的证据，包括兼职合同、工作记录、聊天记录等；3.之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资，也可依据民事诉讼法向法院提起诉讼追讨工资。整个过程需保持冷静，合法合理维护自身权益。若对证据收集的具体范围或投诉诉讼的操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

兼职属于劳务关系，被辞退时工资未立刻结清，劳动者可通过协商投诉诉讼等合法方式维护获取劳动报酬的权益。

1.优先与用工单位友好协商。主动与对方沟通，明确指出根据法律规定，完成劳务服务后单位应及时支付相应报酬，要求立刻结清拖欠的工资，尽量通过协商达成一致。

2.协商无果时收集相关证据。整理能证明劳务关系存在及实际工作量的材料，包括兼职协议工作记录任务完成凭证与用工方关于工资结算的聊天记录等，确保证据真实且具有关联性。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由该部门介入调查核实情况，责令用工单位限期支付拖欠的工资。

4.通过诉讼途径解决。若上述方式均未奏效，可依据民事诉讼法的相关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助司法程序追讨应得的工资报酬。

处理过程中需保持冷静理性，始终采取合法合理的方式，避免因过激行为影响自身权益的正常维护。

法律分析：
（1）与接受劳务的单位友好协商。兼职形成劳务关系时，提供劳务一方已完成约定工作的，有权要求对方及时支付劳务报酬，可向对方明确说明依据相关法律规定，要求立刻结清未支付的工资。

（2）收集证明劳务关系及报酬的证据。若协商未达成一致，需收集能证明劳务关系存在、劳务内容及报酬金额的证据，如兼职协议、工作成果记录、服务过程中的沟通记录、考勤记录等材料。

（3）向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉，由该部门介入调查，依法责令对方支付拖欠的工资。

（4）向法院提起诉讼。若投诉后问题仍未解决，可依据民事诉讼法的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨应得的劳务报酬。

提醒：劳务关系中被拖欠报酬时，需注意及时保留所有相关证据，避免因证据缺失影响权益维护；若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士获取具体指导。