没签合同辞工可以马上走吗

结论：
未签订书面劳动合同，劳动者辞工是否可立即离开分情况，单位有法定违法情形可立即解除，无则需提前通知；劳动者还可要求单位支付未签合同二倍工资差额，并通过仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，即便未签书面劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系且无需事先告知。若用人单位无此类违法情形，虽未签合同，但劳动关系合法存续，劳动者辞工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。另外，用人单位自用工之日起超一个月未订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付未签合同期间的二倍工资差额。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，以劳动争议仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和维权指导。

1.未签订书面劳动合同，劳动者辞工能否立即离开视情况而定。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系且无需事先告知；若用人单位无此类违法情形，即便未签合同，劳动关系合法存续，劳动者辞工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付未签合同期间的二倍工资差额。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，通过劳动争议仲裁维护自身合法权益。

解决措施和建议：
1.劳动者应留意用人单位是否存在法定违法情形，以便确定辞工方式。
2.若未签合同，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据。
3.权益受损时，可及时申请劳动争议仲裁。

1.没签书面劳动合同，劳动者辞工能否马上离开得分情况。要是单位有不按时足额发工资、没给劳动者交社保等违法情况，劳动者能直接解除劳动关系，不用提前告知。
2.若单位不存在上述违法情况，就算没签合同，劳动关系也是合法存在的。这时劳动者辞工，得提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。
3.单位从用工那天起超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。
4.劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系，然后通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，劳动者辞工情况依用人单位有无违法情形而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系且无需事先告知。
（2）若用人单位无上述违法情形，即便未签合同，合法劳动关系依然存在，劳动者辞工需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（3）用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付未签合同期间的二倍工资差额。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，通过劳动争议仲裁维护权益。

提醒：劳动者需注意区分用人单位是否存在违法情形，依法依规辞工。收集证据要及时充分，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知。
（二）若用人单位无上述违法情形，即便未签合同，劳动者辞工要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（三）用人单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求支付未签合同期间的二倍工资差额。
（四）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，通过劳动争议仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。