待岗要待多久解除合同

关于待岗解除合同的时间，并没有明确固定的期限，具体情况需具体分析，以下为您详细说明：
1.因用人单位原因待岗：
若待岗是由用人单位方面的原因造成的，比如企业经营困难、业务调整等。
此时，劳动者有权要求用人单位明确给出待岗的具体期限，以及待岗结束后的后续工作安排。
若用人单位在合理期限内，既没有为劳动者安排合适的工作，又没有按照规定支付相应的劳动报酬，那么劳动者就可以解除劳动合同。
这里所说的合理期限，一般认为不超过3个月。
同时，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.因劳动者自身原因待岗：
如果待岗是因为劳动者自身的原因，例如违反了公司的相关规定等。
这种情况下，用人单位会根据具体的违规情况以及双方签订的劳动合同约定，来决定解除合同的时间，以及是否给予经济补偿等事宜。

案情回顾:

小朱所在公司因经营困难让其待岗，未明确待岗期限和后续安排，3个月后仍未安排工作且未足额支付报酬，小朱解除劳动合同并要求经济补偿，公司拒绝。同时，小李因违反公司规定待岗，公司决定解除合同且不给予经济补偿，小李不服。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司因自身经营原因让其待岗，超过合理期限（一般不超3个月）未安排工作及足额支付报酬，小朱有权解除合同并要求经济补偿，公司拒绝缺乏法律依据。
2、小李因自身违反公司规定待岗，公司按规定及合同约定决定解除合同及是否给补偿，若符合相关约定和规定，公司做法并无不妥。