待岗协议后原合同还有效吗

（一）签订待岗协议后，要仔细审查协议内容，看是否与原劳动合同有实质性冲突。若有冲突且明确以新约定为准，应留意原合同对应部分效力变化。
（二）关注待岗协议中对岗位变动期间具体事宜的约定，如待岗期限、待遇等，确保自身权益。
（三）在待岗期间，用人单位仍需按原劳动合同履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务，劳动者也应遵守单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。待岗协议和原劳动合同都属于合同范畴，其效力及约定受此条法律规范。

1.待岗协议签订后，原劳动合同一般继续有效。待岗协议是特定情形下对岗位暂时调整等事项的约定，和原合同不冲突，可并行存在。
2.原合同确立的双方基本权利义务仍有效，像单位支付报酬、缴纳社保，劳动者遵守规章、提供劳动等。待岗协议细化岗位变动具体事宜，如期限、待遇等。
3.若待岗协议与原合同有实质冲突且以新约定为准，原合同对应部分效力可能受影响，需结合协议内容和履行情况判断。

结论：
待岗协议签订后原劳动合同通常有效，二者可能并行存在，但如待岗协议与原劳动合同有实质性冲突且以新约定为准，原合同对应部分效力可能受影响，需结合具体协议内容和实际履行情况判断。
法律解析：
待岗协议是对劳动者工作岗位暂时调整等事项的约定，与原劳动合同不冲突时，原劳动合同确立的双方基本权利义务关系依然存续，如用人单位支付报酬、缴纳社保，劳动者遵守制度、提供劳动等。待岗协议则是对岗位变动期间具体事宜细化。不过，当待岗协议内容与原劳动合同有实质性冲突，且明确以新约定为准，原劳动合同对应部分效力会受影响。在实际中，劳动关系的判定十分复杂，不同情况可能适用不同法律规定。如果遇到待岗协议和原劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.待岗协议签订后原劳动合同一般仍有效。待岗协议是在特定情形下对劳动者岗位的暂时调整约定，与原劳动合同并行不冲突，原合同确立的双方基本权利义务关系继续存在，像单位支付报酬、缴纳社保，劳动者遵守规章、提供劳动等。

2.待岗协议主要细化岗位变动期间的具体事宜，如待岗期限、待遇等。不过，若待岗协议内容与原劳动合同有实质性冲突且以新约定为准，原合同对应部分效力会受影响。

3.不能简单认定原合同无效，需结合具体协议内容和实际履行情况综合判断。建议在签订待岗协议时，双方仔细审查协议条款与原合同的差异，明确冲突条款的处理方式，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）待岗协议签订后，原劳动合同一般继续有效。待岗协议是在特殊情形下对劳动者岗位临时调整等事项的约定，和原劳动合同可并行。
（2）原劳动合同确立的双方基本权利义务关系依旧存在，像用人单位支付报酬、缴纳社保，劳动者遵守规章、提供劳动等义务不受影响。
（3）待岗协议着重对岗位变动期间具体事宜细化，如待岗期限、待遇等。
（4）若待岗协议内容与原劳动合同有实质冲突且以新约定为准，原劳动合同对应部分效力可能受影响，具体要结合协议内容和实际履行情况判断。

提醒：
签订待岗协议时需仔细审查内容，若对原劳动合同权利义务有变更，要明确约定。不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。