员工不同意调岗能否解除合同

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。若员工不同意，用人单位随意解除合同属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如用人单位未与员工商量就直接调整岗位，员工拒绝后被辞退，这就是违法解除。
（2）不过存在特殊情况，若劳动合同明确约定用人单位有权合理调岗，新岗位薪资待遇、工作条件等无不利变更，调岗有充分合理性和必要性，而员工无正当理由拒绝，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依制度解除合同且无需支付经济补偿。例如因公司业务调整，将员工调到相近岗位且待遇不变，员工却无故拒绝。

提醒：
员工遇到调岗要区分情况判断是否合理，若认为不合理可与单位协商；用人单位调岗要遵循法律规定和合同约定，避免违法解除风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）用人单位调岗时，应先与员工协商并达成一致，同时采用书面形式确定变更内容，避免随意调岗引发纠纷。
（二）员工不同意调岗时，用人单位不能擅自解除合同，否则将面临支付赔偿金的法律后果。
（三）若劳动合同约定用人单位可合理调岗，且新岗位各方面无不利变更，员工无正当理由拒绝，严重违反单位制度，单位可依规解除合同且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位调岗属于变更合同内容，要和员工协商且用书面形式确定。员工不同意，单位不能随意解约，否则违法，要付双倍赔偿金。

2.若合同约定单位有权合理调岗，新岗位薪资、条件等无不利变化，调岗合理必要，员工无正当理由拒调岗，严重违反单位制度，单位可依规解约且无需补偿。

结论：
用人单位调岗需与员工协商一致并书面变更合同，随意解除不同意调岗员工的合同属违法，要支付双倍赔偿金；但符合特定条件，如合同约定可合理调岗、新岗位无不利变更等，员工无理由拒绝调岗严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式，用人单位调岗属于合同内容变更，所以要遵循此规定。若单位随意解除不同意调岗员工的合同，这违反了法律规定，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。然而，当劳动合同明确赋予单位合理调岗权，新岗位在薪资待遇、工作条件等方面没有对员工不利的变化，调岗又具有合理性和必要性时，员工无正当理由拒绝调岗且严重违反单位规章制度，单位按照制度解除合同无需支付经济补偿。如果在调岗过程中，您对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位调岗涉及劳动合同变更，一般需与员工协商一致并书面确定。若员工不同意，单位随意解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

不过，存在特殊情况。当劳动合同约定单位有权合理调岗，新岗位薪资待遇、工作条件等无不利变化，调岗有充分合理性和必要性，而员工无正当理由拒绝，严重违反单位规章制度时，单位可依制度解除合同且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位调岗前应与员工充分沟通，确保符合法定程序和合同约定。
2.制定合理的调岗方案，保证新岗位无不利变更且调岗合理必要。
3.员工应理性对待调岗，有异议可与单位协商解决。