公司要求待岗可以解除合同吗

法律分析：
（1）当公司安排待岗未与员工协商一致，且待岗行为违背劳动合同约定或法律法规，像待岗期间停发工资、降低待遇，员工可解除合同并要求公司支付经济补偿。
（2）若公司与员工协商一致安排待岗，且按规定支付基本生活费，在待岗期限未届满时，员工通常不能随意解除合同。
（3）待岗期限过长严重影响员工生活及职业发展，员工可先与公司沟通协商解除事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁等法律途径，以合理诉求解除合同并获得相应补偿。

提醒：
员工遇到公司待岗安排，需留意待岗安排是否合法合规及自身权益有无受损，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司未与员工协商一致安排待岗，且违反劳动合同约定或法律法规，如停发工资、降低待遇，员工可解除合同并要求经济补偿。
（二）若公司与员工协商一致安排待岗，且按规定支付基本生活费，待岗期限未届满时，员工一般不能随意解除。但待岗期限过长影响生活和职业发展，可先沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁解除合同获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司要求待岗，员工能否解除合同取决于具体情况。若公司未与员工协商一致，且待岗违反合同约定或法规，像停发工资、降低待遇，员工可解除合同并获经济补偿。

2.若双方协商一致安排待岗，且公司按规定支付生活费，待岗期限未届满时，员工一般不能随意解约。但待岗期过长影响生活和职业发展，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁解除合同获补偿。关键在于公司待岗安排是否合法、有无侵害权益。

结论：
公司要求待岗，员工能否解除合同取决于公司待岗安排是否合法合规、是否侵害员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未与员工协商一致安排待岗，且待岗行为违反劳动合同约定或法律法规，像待岗期间停发工资或降低待遇，员工有权解除合同并获经济补偿。若公司与员工协商一致安排待岗，且按规定支付基本生活费等，待岗期限未届满时，员工通常不能随意解约。不过待岗期限过长，严重影响员工生活及职业发展，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，诉求解除合同并获补偿。
如果您在遇到公司待岗安排时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工能否因公司要求待岗解除合同要看具体情形。若公司未经协商一致安排待岗，且待岗行为违反合同约定或法律规定，像待岗期间停发工资或降低待遇，员工可解除合同并要求经济补偿。若公司与员工协商一致安排待岗，且按规定支付基本生活费，待岗期限未届满时，员工通常不能随意解约。不过待岗期限过长影响员工生活和职业发展，员工可先与公司协商解约，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，诉求解除合同并获补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司安排待岗应与员工充分协商，按规定支付费用，保障员工合法权益。
2.员工遇到不合理待岗安排，先与公司友好沟通，无法解决时及时通过法律途径维权。