待岗后解除合同谁担责

（一）用人单位因合理原因安排待岗并依法支付待遇，因客观情况变化解除合同，提前做好证据收集，证明经营困难等合理原因及客观情况变化，正常支付经济补偿。
（二）用人单位无正当理由安排待岗又随意解除合同，应避免此类行为，若已发生需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）职工自身违反单位规章制度导致待岗被解除合同，用人单位需完善规章制度，确保解除合同有明确依据和合法程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位因经营困难合理安排待岗，依法付酬，后因客观情况变化解约，属合法解除，无违法责任，但可能需付经济补偿。

2.用人单位无正当理由安排待岗并随意解约，构成违法，需付双倍经济补偿的赔偿金。

3.职工违反单位规章致待岗解约，用人单位无需担责。判断解约是否合法及双方是否依规履约是关键。

结论：
待岗后解除合同责任承担分三种情况，合理待岗后客观解除需支付经济补偿；无正当理由待岗后随意解除需支付赔偿金；职工违规导致待岗解除单位无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难等合理原因安排职工待岗且依法支付待遇，之后因客观情况变化解除合同，属于合法解除，不过可能要支付经济补偿。若用人单位无正当理由安排待岗又随意解除合同，属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而职工自身违反单位规章制度导致待岗并被解除合同，用人单位无需承担责任。判断责任承担的关键在于解除合同事由是否合法合规，以及双方在待岗和解除合同过程中是否遵循法律法规和合同约定。如果您在待岗和解除合同方面遇到问题，不确定责任承担情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.待岗后解除合同责任承担因情况而异。合法解除如用人单位因经营困难合理安排待岗并支付待遇，后因客观情况变化解除，无需担违法责任，但可能要付经济补偿。
2.违法解除是指用人单位无正当理由安排待岗又随意解约，此时需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.若职工违反单位规章导致待岗和解约，用人单位无需担责。判断关键在于解约事由是否合法合规，双方是否遵循法律法规与合同约定。
解决措施与建议：用人单位应规范待岗安排，明确合理事由并依法支付待遇，解约时确保有合法依据；职工要遵守单位规章，遇到不合理待岗或解约可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位因经营困难等合理原因安排待岗，依法支付待遇，后因客观情况变化解除合同，此为合法解除。虽不用承担违法解除责任，但按规定需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合理经营调整及劳动者权益的平衡保护。
（2）若用人单位无正当理由安排待岗，随意解除合同，构成违法解除。需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，以此惩戒用人单位的违法行为，保障劳动者权益。
（3）职工自身违反单位规章制度导致待岗并被解除合同，用人单位无需担责。这是因为劳动者应遵守单位规定，违反规定需承担相应后果。

提醒：
判断解除合同是否合法需依据具体情况，不同情形责任承担不同。建议遇到此类纠纷时咨询专业法律人士进一步分析。