员工在待岗期间拒绝返岗能不能行

结论：
员工待岗期间拒绝返岗是否可行取决于用人单位待岗安排及返岗安排是否合法合理。合法合理时无正当理由拒绝或构成旷工，不合法不合理时员工有权拒绝并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位安排待岗合法合理，返岗安排也符合合同约定且未降低劳动条件，员工无正当理由拒绝返岗，这种行为可能被认定为旷工。用人单位可按照规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。反之，若用人单位无正当理由随意让员工待岗，或返岗安排大幅降低工资、不合理变更工作地点与岗位等，员工有权拒绝返岗。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益，同时要保留待岗通知、沟通记录等相关证据。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

员工待岗期间拒绝返岗能否可行要看具体情况。若用人单位安排待岗合理合法，返岗安排也符合劳动合同约定且未降低劳动条件，员工无正当理由拒绝返岗，会被认定旷工，单位可依规章制度处理，甚至解除合同且无需支付补偿。

若用人单位安排待岗不合法，像无理由随意让员工待岗，或者返岗安排不合理，如大幅降薪、不合理变更工作地点与岗位，员工有权拒绝返岗。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保待岗和返岗安排合法合理，按规定行事。
2.员工若遇不合理情况，要保留待岗通知、沟通记录等证据，通过协商、劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位待岗安排合法合理，返岗安排也遵循劳动合同约定且未降低劳动条件，员工无正当理由拒绝返岗，这种行为可能被认定为旷工。用人单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排待岗不合法，像无正当理由随意让员工待岗，或者返岗安排不合理，如大幅降薪、不合理变更工作地点与岗位等，员工有权利拒绝返岗。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益，同时要保留好待岗通知、沟通记录等相关证据。

提醒：
员工面对待岗与返岗问题，需判断单位安排是否合法合理。若有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位待岗及返岗安排合法合理，员工应按时返岗，避免因无正当理由拒绝返岗被认定旷工，面临单位按规章制度处理甚至被解除合同且无经济补偿的后果。
（二）若单位待岗安排不合法或返岗安排不合理，员工有权拒绝返岗。同时可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。在此过程中，员工要保留好待岗通知、沟通记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.若单位安排待岗合法合理，返岗安排也符合合同约定、未降低劳动条件，员工无正当理由拒返岗，或构成旷工，单位可依规处理，甚至解除合同且无需补偿。

2.若单位安排待岗不合法，如无故让员工待岗，或返岗安排不合理，如大幅降薪、变更岗位地点超合理范围，员工有权拒返岗，可协商或仲裁维权，且要保留待岗通知等证据。