待岗工资计入经济补偿吗

（一）明确待岗工资属性
要清楚待岗工资属于工资范畴，需将其纳入经济补偿计算的月工资中。
（二）规范计算方法
以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准，包含待岗工资，这样能准确反映劳动者实际收入水平。
（三）特殊情况处理
若待岗工资发放不规范，要结合具体事实和证据综合认定是否纳入经济补偿计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.待岗工资一般要算进经济补偿的计算基数。经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.待岗期间劳动者正常劳动，待岗工资属于工资。计算经济补偿时算上待岗工资，能准确反映劳动者实际收入，保障其权益。
3.若合同解除前十二个月含待岗工资，就按含待岗工资的平均工资确定补偿数额。不过，待岗工资发放不规范等特殊情况，要结合具体事实和证据认定。

结论：
待岗工资通常应计入经济补偿的计算基数。
法律解析：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付，此处的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗期间劳动者正常付出劳动，待岗工资属于工资范畴。将待岗工资纳入经济补偿计算基数，能更精准地反映劳动者实际收入水平，从而保障劳动者的合法权益。比如在计算劳动合同解除前十二个月平均工资时，若包含待岗工资，就应按此包含待岗工资的平均工资来确定补偿数额。不过，若存在待岗工资发放不规范等特殊情况，则需结合具体事实和证据综合认定。如果大家在经济补偿计算方面遇到疑问，特别是涉及待岗工资是否应计入计算基数等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.待岗工资通常应计入经济补偿计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准计算。待岗期间劳动者付出正常劳动，待岗工资属于工资范畴，将其纳入平均工资计算，能准确反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。
2.若劳动合同解除前十二个月包含待岗工资，计算经济补偿时应按包含待岗工资的平均工资确定补偿数额。
3.不过，若存在待岗工资发放不规范等特殊情况，需结合具体事实和证据综合认定。建议用人单位规范待岗工资发放，劳动者遇到问题可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）待岗工资一般会计入经济补偿计算基数。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）待岗期间劳动者付出了正常劳动，待岗工资属于工资范畴。把待岗工资纳入平均工资计算经济补偿，能准确体现劳动者实际收入水平，保障其合法权益。
（3）若劳动合同解除前十二个月包含待岗工资，计算经济补偿时应按包含待岗工资的平均工资确定补偿数额。不过，待岗工资发放不规范等特殊情况，需结合具体事实和证据综合认定。

提醒：
计算经济补偿时要留意待岗工资发放是否规范，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。