待岗后解除合同怎么赔偿

（一）劳动者遇到待岗后合同解除情况，要先判断解除是否合法。可查看单位解除通知，确认是否有合理理由，如经济性裁员需符合法定程序和条件。
（二）若认为单位解除违法，可与单位协商，要求继续履行合同；也可收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
（三）计算赔偿时，按规定标准核算。如工作年限的确定、月工资的计算等，确保自身权益得到合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗后解除合同赔偿分情况。若用人单位合法解除，如经济性裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿。
3.判断解除是否合法需综合考量多种因素。

结论：
待岗后解除合同赔偿分合法与违法两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除待岗员工合同，如经济性裁员等，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，用人单位需继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。判断解除是否合法需综合考量多种因素。如果遇到待岗后解除合同赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗后解除合同赔偿依解除情况而定。合法解除时，如经济性裁员，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，保留工作相关证据，以便在发生纠纷时证明工作年限、工资等情况。
2.用人单位解除合同时要严格依据法律规定，确保解除行为合法，避免违法解除带来的高额赔偿。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。

法律分析：
（1）待岗后用人单位合法解除劳动合同，如经济性裁员等情况，需按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）判断解除合同是否合法是关键，这涉及众多因素，要综合多方面情况考量。

提醒：
劳动者遇到待岗后合同解除情况，需仔细判断解除合法性，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。