待岗留薪1年多怎么要求赔偿

（一）确认停工留薪期是否合法合规，若超过法定合理期限，申请劳动能力鉴定。
（二）根据鉴定结果处理：若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；若无需治疗，要求单位支付相应工伤待遇。
（三）要求单位支付停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付；若已评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。
（四）单位拒绝支付合理赔偿时，准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.待岗留薪指工伤治疗期内，职工暂停工作，工资福利不变。
2.待岗超1年，先确认停工留薪期是否合规。超法定期限，可申请劳动能力鉴定。鉴定后需治疗，继续享工伤医疗待遇；无需治疗，可要求单位支付工伤待遇。
3.赔偿方面，可要求单位按正常出勤支付停工留薪期工资。评定伤残等级，还可享一次性伤残补助金。单位拒赔，可准备证据申请劳动仲裁。

结论：
待岗留薪达1年多，需确认停工留薪期合法性，超法定合理期限可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇，单位拒绝赔偿可劳动仲裁维权。
法律解析：
待岗留薪在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。当待岗留薪超过1年多，第一步要确认停工留薪期是否合规。若超出法定合理期限，可申请劳动能力鉴定。若鉴定后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若无需治疗，可要求单位支付相应工伤待遇。赔偿上，可要求单位按正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资，评定伤残等级后还能享受一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付合理赔偿，职工可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工伤待岗留薪及赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

待岗留薪是工伤职工在停工留薪期内暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。当待岗留薪达1年多，关键在于确认停工留薪期是否合规。若超法定合理期限，应申请劳动能力鉴定。

解决措施和建议如下：
1.若鉴定后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若无需继续治疗，可要求单位支付相应工伤待遇。
2.赔偿方面，可要求单位按正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。若已评定伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等。
3.若单位拒绝支付合理赔偿，可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得赔偿。

法律分析：
（1）待岗留薪在工伤停工留薪期内，职工暂停工作治疗时原工资福利待遇不变。当待岗留薪超过1年多，首要任务是核实停工留薪期是否合法合规。
（2）若超过法定合理期限，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若无需继续治疗，可要求单位支付相应工伤待遇。
（3）在赔偿方面，可要求单位按正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。若已评定伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等。
（4）若单位拒绝支付合理赔偿，可通过劳动仲裁维权。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
确认停工留薪期很关键，准备仲裁证据要充分。不同工伤案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。