没签合同辞职需要走什么手续

对于尚未签订合同而需要离职的情况，我们强烈建议您采用书面形式向所任职的公司预先递交辞呈。
根据常规规定，在您决定离开之前，务必提前三十天以书面文件的形式告知您的雇主。
如果在这份工作中，您发现所在单位未能按照事先约定支付您应得的劳动报酬，或者没有依照法律法规为您缴纳社会保险费用等任何侵犯您合法权益的行为，此时，您有权立即终止与该单位的劳务关系，并且不需要提前通知。
然而，无论何时，在您正式离职前，都应该妥善完成手头的工作任务，确保公司的日常运作不会因此受到任何不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。