续签合同后是否可以提辞职

法律分析：
（1）续签劳动合同后，劳动者依然拥有自主选择职业的权利，有权提出辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可，不需要用人单位的批准。

（2）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

（3）如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者辞职时应保留书面通知的证据，如邮寄回执或用人单位签收记录；若涉及服务期约定，需仔细核对相关条款，避免因违约产生额外责任。

（一）续签劳动合同后，劳动者仍享有自主辞职的权利。正式用工期间，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内，提前三日通知即可，无需用人单位同意。

（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（三）若劳动者与用人单位约定了服务期，且辞职行为违反该约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

续签劳动合同后，劳动者仍享有自主选择职业的权利。按照相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除合同；处于试用期的，提前三日告知即可。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违规情形，劳动者可随时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

但如果劳动者与用人单位曾约定服务期，且辞职行为违反该约定，需按双方约定向用人单位支付违约金。

结论：续签劳动合同后劳动者仍有权辞职，需按规定提前通知用人单位，若用人单位存在违法情形可随时解除，违反服务期约定则需支付违约金。

法律解析：
劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位约定了服务期，且在服务期内辞职违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。若遇到用人单位阻挠辞职、不清楚自身权益或服务期约定细节等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

续签劳动合同后，劳动者仍可依法提出辞职，自主择业权不受续签合同的限制。

1.正常情形下的辞职操作。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知即可。建议通过邮寄书面通知并保留快递回执、或在单位内部系统提交辞职申请时留存截图等方式，确保通知行为的有效性和可追溯性，避免后续产生纠纷。

2.用人单位违法时的即时辞职。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，同时有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3.服务期约定的特殊处理。若劳动者与用人单位签订了包含服务期的协议，且辞职时服务期尚未届满，需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。