续签劳务合同后被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）续签劳务合同后被辞退的赔偿，需先明确双方关系性质。若为劳务关系，赔偿按合同约定处理。合同中存在辞退赔偿条款的，依照条款执行；未约定的，双方可协商补偿，协商不成可向法院起诉。

（2）若实际构成劳动关系，即使签订劳务合同，用人单位违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到此类情况，需先确认与对方的关系性质，再依据对应规则主张权益，协商不成时可通过法律途径解决。

（一）区分法律关系类型处理赔偿。若双方属于劳务关系，按劳务合同约定执行辞退赔偿。合同无相关约定的，可协商补偿，协商不成可向法院起诉主张权益。

（二）若实际构成劳动关系且用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

续签劳务合同后被辞退，若双方属于劳务关系，赔偿处理优先依据合同内容。合同明确辞退赔偿规则的，按约定执行；未写明相关条款的，双方可先协商补偿方案，协商不成可向法院起诉解决。

若实际构成劳动关系，用人单位违法辞退时，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资；六个月至一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。

结论：续签劳务合同后被辞退的赔偿，需根据双方实际构成的法律关系确定，不同关系适用不同处理规则。
法律解析：
若双方构成劳务关系，赔偿通常按续签的劳务合同约定处理，合同有辞退赔偿条款的依约执行，未约定的可协商补偿，协商不成可向法院起诉。若双方实际构成劳动关系，用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对自身法律关系性质或赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。

续签劳务合同后被辞退的赔偿问题，需根据双方实际建立的关系类型确定，不同关系下的赔偿规则存在明显差异。

1.若双方为劳务关系，赔偿需优先依据合同约定处理。合同中明确辞退赔偿条款的，直接按条款执行；若未约定，双方可协商补偿金额，协商不成时可向法院提起诉讼解决争议。

2.若实际构成劳动关系，用人单位违法辞退劳动者的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。