劳动合同到期了公司不续签要辞退我怎么办

（一）确认经济补偿的计算方式是否正确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。

（二）若公司拒绝支付经济补偿，可按以下步骤维权。首先与公司协商，明确提出支付要求并保留协商记录。协商不成的，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明等。接着向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司支付。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后公司不续签并辞退员工，需依法支付经济补偿。计算方式为按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司拒绝支付经济补偿，可先与公司协商解决。协商不成时，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

结论：劳动合同到期公司不续签并辞退，需支付经济补偿；公司拒绝支付时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同到期后公司不续签并辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商；协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中不清楚如何收集有效证据，或对具体流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期后公司不续签并辞退员工时，需依法向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1.先与公司友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商达成一致，获取应得的经济补偿。

2.若协商失败，及时收集能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，为后续维权留存依据。

3.携带证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入监督公司履行支付义务。

4.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，通过仲裁程序主张合法权益。

5.若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后公司不续签并辞退劳动者，公司需依法支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处工资标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商解决，协商时注意留存沟通记录作为后续维权的辅助材料。

（3）协商不成的，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据缺失影响维权效果；若公司拒绝支付经济补偿，需在法定时效内通过合法途径主张权利，具体案情的处理可能存在差异，建议根据自身情况进一步咨询专业人士。