劳动合同到期未续签上班被辞退怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位有义务在一个月内续签书面合同，否则要支付二倍工资差额。这是为保障劳动者权益，避免用人单位故意不签合同损害劳动者利益。
（2）若劳动者被无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。
（3）劳动者维权需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系，然后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）若因劳动者严重违反规章制度等合法情形被辞退，用人单位虽无需支付赔偿金，但仍要支付未签合同的二倍工资差额。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在合同到期一个月内与劳动者续签书面劳动合同，避免逾期支付二倍工资差额。
（二）劳动者要收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以便证明事实劳动关系。
（三）若被无正当理由辞退，劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（四）用人单位若因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退，虽无需支付赔偿金，但仍要支付未签合同二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系，用人单位逾期未续签需支付二倍工资差额；无正当理由辞退劳动者构成违法解除，劳动者可主张赔偿金；劳动者需收集证据申请仲裁，不服仲裁可起诉；合法辞退无需支付赔偿金但仍需付二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，未续签则从第二个月起要支付二倍工资差额，这是为保障劳动者权益，规范用人单位签约行为。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，能让劳动者在被违法辞退时获得合理补偿。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过若劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍需支付。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和维权指导。

1.劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。用人单位需在合同到期一个月内和劳动者续签书面合同，否则要支付二倍工资差额。若劳动者被无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明事实劳动关系存在。
-向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。
-若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
-若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退，虽无需支付赔偿金，但仍要支付未签合同的二倍工资差额。

1.劳动合同到期后没续签，员工继续工作，双方就形成了事实劳动关系。单位要在合同到期一个月内和员工续签书面合同，要是超过时间没签，就得给员工支付双倍工资的差额。
2.要是员工没有正当理由就被辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
3.员工得收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证这些。然后向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
4.拿到仲裁裁决后，如果员工不服，可以向法院起诉。
5.要是员工因为严重违反单位规章制度等合法原因被辞退，单位不用支付赔偿金，但还是要支付没签合同的双倍工资差额。