首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 解除孕妇劳动合同的经济补偿金是多少

解除孕妇劳动合同的经济补偿金是多少

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1225人
律师解析:
在女性员工怀孕期内,雇主不得以任何方式与其解除劳动合同关系。
若怀孕女职员遭到用人公司解除劳资关系的情况发生,那么雇主要根据该女职员的服务年限,遵循以其在企业工作时间为基础,满一年即给予一个月薪资作为经济补偿的原则;
若服务期限较短,不到一年,则按照一年进行计算。
对于不足六个月的情况,雇主也需要按照一个月半的薪资金额进行经济补偿。
除此之外,假如是用人单位违反法律规定而解聘或终止劳动合同的行为,那么除了需要支付符合前述规定的经济补偿外,还需另付赔偿金给员工,金额相当于经济补偿标准的两倍。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询