如何计算孕妇被辞退的经济赔偿金

结论：用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，计算方式按工作年限每满一年支付两个月工资，具体依规定执行。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工处于孕期而解除劳动合同。若违法辞退，需支付经济赔偿金。计算标准为，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果在工作中遇到用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，应当向孕妇支付经济赔偿金。

1.经济赔偿金的计算方式为，按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

2.工作年限的计算标准是，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

3.月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该地区上年度职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需向孕妇支付经济赔偿金。
（2）经济赔偿金的计算方式为按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
（3）工作年限计算标准为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
（4）月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（5）若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
孕妇遭遇违法辞退时，应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时通过劳动仲裁主张权益；用人单位不得违法辞退孕期女职工，否则需承担相应赔偿责任。

（一）确认违法解除情形。用人单位辞退孕妇，若孕妇无严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，孕妇有权主张经济赔偿金。

（二）计算经济赔偿金的具体方式。按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退处于孕期的员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金。

赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；工作满六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资，指员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入水平。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，且最长支付年限不超过十二年。