孕妇被开除怎么赔偿标准

结论：
用人单位违法开除孕妇，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿金，能先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除时要支付35000元赔偿金。若遇到此类情况，孕妇可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对赔偿计算或维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法开除孕妇需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.以工作3年5个月、月平均工资5000元的孕妇为例，单位违法解除合同应支付赔偿金35000元。
3.孕妇遇到此情况可先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议孕妇在协商和仲裁过程中保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地证明自身权益受损情况。同时，可提前了解劳动仲裁的流程和要求，做好充分准备。

法律分析：
（1）用人单位违法开除孕妇，违反法律规定，孕妇有权获得相应赔偿。这是为保障孕妇在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限和月平均工资确定。工作年限越长、工资越高，获得的赔偿越多。
（3）孕妇可先与单位协商解决赔偿问题，这种方式较为便捷高效。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁能提供专业公正的处理途径。

提醒：
孕妇遇此类情况要及时收集工作证明、工资流水等证据。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。孕妇要清楚用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以及经济补偿的计算方式，心中有数才能更好维权。
（二）尝试协商解决。先和单位友好沟通，说明法律规定，要求合理赔偿，争取协商解决问题。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，孕妇可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法开除孕妇，孕妇可获赔偿，赔偿为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.比如孕妇工作3年5个月，月均工资5000元，违法解除应赔35000元。
孕妇可先和单位协商，协商无果能申请劳动仲裁维权。