孕妇开除怎么赔偿金

结论：
用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，女职工可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有要求继续履行合同的权利，用人单位需继续履行。若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。女职工遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2.赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.女职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张上述权利，维护自身合法权益。

建议：女职工遭遇此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。

1.用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权利要求继续履行合同，用人单位必须继续履行。
2.如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
3.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
5.女职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来主张这些权利，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有选择权。女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位有继续履行的义务。
（2）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（5）女职工可通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：女职工遇到此类情况要收集好工作相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工面对用人单位违法解除劳动合同，若想继续工作，可要求用人单位继续履行合同。
（二）若女职工不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）女职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。