2025开除孕妇赔偿标准是多少

（一）若孕妇遇到单位开除的情况，先明确自身在单位的工作年限和月工资数额，按上述标准计算应得的赔偿金。
（二）工作中注意留存能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；同时保留工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。
（三）与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位开除孕妇属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.比如孕妇月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。

4.具体赔偿结合工作年限和月工资确定，要留好劳动关系和工资证据维权。

结论：
单位开除孕妇属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额结合孕妇实际工作年限和月工资确定。

法律解析：
依据《劳动合同法》，单位开除孕妇这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。例如孕妇月工资5000元、工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。不过实际赔偿要根据孕妇真实的工作年限和月工资来综合确定。在此提醒大家，为保障自身权益，要留存好相关劳动关系及工资等证据。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.单位开除孕妇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以月工资5000元、工作3年的孕妇为例，经济补偿为15000元，赔偿金达30000元。但具体赔偿要结合实际工作年限和月工资确定。
3.建议孕妇留存好劳动关系、工资等相关证据，以便在遇到此类情况时能有效维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）单位开除孕妇属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以月工资5000元、工作3年的孕妇为例，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。但实际赔偿要结合孕妇具体工作年限和月工资确定。

提醒：
孕妇遭遇单位违法解除劳动合同，要留存好劳动关系和工资等证据，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。