孕妇解除劳动合同怎么补偿

结论：
孕期单位不得随意解约，违法解约时孕妇可要求继续履行合同或获双倍赔偿；孕妇主动解约且因单位过错，单位需支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，孕期女性受特殊保护，单位不能随意解除与孕妇的劳动合同。若单位违法解约，孕妇有两个选择，一是要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若孕妇主动解除合同，当是因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，单位需按上述标准支付经济补偿。如果您在孕期遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期单位不能随意解除劳动合同，违法解除时孕妇有两种维权方式。一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若孕妇主动解除合同，要看单位有无过错。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，单位应支付经济补偿，计算方式同上。
3.建议单位严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期员工。孕妇要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权，收集好相关证据以保障自身权益。

法律分析：
（1）孕期单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，孕妇有两种选择。一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）孕妇主动解除合同，若因单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，单位应支付经济补偿，计算方式与上述一致。

提醒：
孕期劳动权益受法律保护，单位和孕妇解除合同时都要依法依规。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见分析。

（一）当单位违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇可要求单位继续履行合同。若孕妇不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若孕妇主动解除合同，需判断是否因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，若是，单位应按上述经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，孕妇可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇主动解约，若因单位过错，如没提供劳动保护、未足额付报酬等，单位要支付经济补偿，算法同上。