孕妇解除合同补偿金多少

结论：
用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；孕妇有法定过错情形时，单位解除合同无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付补偿金。在劳动纠纷中，劳动关系复杂，涉及的法律情况多样。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除与孕妇的劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿金。这体现了法律在保护孕妇权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确员工行为规范和解除合同的法定情形，加强对员工的培训和管理。孕妇也应遵守单位规章制度，履行工作职责。当遇到纠纷时，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

提醒：
孕妇遇到劳动合同解除问题时，要先判断自身是否存在法定过错情形。若认为用人单位解除违法，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当孕妇遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，每在单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）若用人单位以孕妇存在严重违反规章制度等法定过错为由解除合同，孕妇要查看单位的规章制度是否合理合法，以及自身行为是否真的构成严重违反。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若孕妇有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同不用支付补偿金。