孕妇被开除怎么处理

结论：
孕妇被违法开除，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有多种维权途径。首先可与单位协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、单位解除通知等证据，可请求继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可多途径维权。首先可与单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量维护自身权益。
还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、单位解除通知等证据，请求裁决单位继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。建议孕妇在维权过程中，注意收集和保存相关证据，积极与各部门配合，坚定维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，协商是首要的温和解决途径。孕妇通过与单位沟通，明确指出其解除行为违法，有理有据地要求继续履行合同或获取赔偿金，以和平方式解决纠纷。
（2）若协商无法达成满意结果，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，这种方式借助行政力量，对单位形成约束。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段。孕妇需准备好劳动合同、工资流水、单位解除通知等关键证据。仲裁委可裁决单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很重要，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）协商时要保持冷静理智，以法律为依据与单位沟通，明确指出单位开除孕妇的行为违反法律规定，要求继续履行合同或支付合理赔偿金。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明自身情况和单位违法开除的事实，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，仔细收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资流水、单位解除通知等。在仲裁过程中，清晰阐述诉求。若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

孕妇遭开除，若单位属违法解除合同，可这样维权：
首先，尝试与单位协商，说明其违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金。

其次，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，可申请劳动仲裁，备好合同、工资流水等证据，请求继续履行合同；不想继续履行，可要求双倍赔偿，按工作年限算。若不服仲裁结果，可向法院起诉。