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入职一个多月遭公司辞退怎样去维权

时间:2026.01.05 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:860人
律师解析:
被公司辞退后维权,先搞清楚为啥被辞。
没正当理由就是违法解除,工作不满半年能拿1个月工资赔偿
要是因严重违纪被辞,公司可不赔。
收集劳动合同工资条等证据,证明咱在这干过且被辞退
先找公司协商补偿赔偿,谈不拢就向劳动监察投诉,或收集好证据申请劳动仲裁,对结果不服还能去法院起诉

案情回顾:

小许入职公司一个多月后被辞退,小许认为公司是无正当理由将其辞退,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称小许存在严重违纪行为,所以将其辞退,无需支付补偿。双方因此发生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小许,根据相关法律,小许有权要求公司支付赔偿金,工作不满半年,赔偿金为1个月工资。
2、若小许确实存在严重违纪等法定情形被辞退,公司无需支付补偿。
3、小许需收集如劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系及辞退事实。
4、小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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