入职1天遭辞退是否可以获得补偿

结论：
入职一天遭辞退是否获补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退员工可主张相当于一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律，若用人单位能证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，无需支付补偿。但如果用人单位无合法依据单方辞退，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，入职一天遭违法辞退可获相当于一个月工资的赔偿金。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。用人单位辞退员工需出具书面解除通知并明确理由，员工可据此判断辞退是否合法。若遇到此类情况难以判断或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职一天遭辞退能否获得补偿取决于辞退原因。若因员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，且单位有有效证据，无需补偿；若单位无合法依据单方辞退，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
2.相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金为经济补偿二倍，即一个月工资。
3.解决措施及建议：
-员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求赔偿。
-用人单位辞退员工应出具书面解除通知并明确理由，员工可据此判断辞退是否合法并维护自身权益。

1.入职一天就被辞退，能不能拿到补偿要看辞退的原因。要是单位以员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情况为由辞退，并且有证据，就不用给补偿。
2.单位没有合法理由就单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能要求赔偿金。
3.按照法律，经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作不满六个月的给半个月工资。违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
4.员工可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位支付相应赔偿。
5.单位辞退员工时要给书面解除通知，写清楚辞退理由，员工能根据这个判断辞退是否合法，维护自己的权益。

法律分析：
（1）入职一天遭辞退，补偿情况取决于辞退原因。若因员工试用不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错被辞退，且单位能提供有效证据，无需支付补偿。
（2）若单位无合法依据单方辞退，构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（3）员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
（4）单位辞退员工应出具书面解除通知并明确理由，员工可据此判断辞退是否合法，维护自身权益。

提醒：员工遇辞退要及时查看单位辞退理由和书面通知，判断是否合法；单位辞退需有合理依据并保留证据，避免违法解除风险，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）员工判断自身情况：若被以试用不符录用条件、严重违纪等法定过错情形辞退，查看单位是否有有效证据，如无则可维权；若单位无合法依据辞退，可主张赔偿金。
（二）计算赔偿金额：工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除赔偿金为一个月工资。
（三）申请仲裁维权：若认为单位辞退违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付相应赔偿。
（四）留存书面通知：用人单位辞退应出具书面解除通知，员工留存并据此判断辞退是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。