入职一个月被辞退要怎么去维权

结论：
入职一个月被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张一个月工资的赔偿金；若以试用期不符合录用条件合法辞退，单位需举证，否则违法。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，判断辞退是否合法是关键。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，也能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，入职一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若用人单位以试用期不符合录用条件合法辞退，就必须证明录用条件明确且劳动者未达标，不然同样违法。劳动者在维权时，要收集劳动合同、工资支付记录、工作凭证、辞退通知等证据。维权途径有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

入职一个月被辞退，劳动者可依法维权。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金；若以试用期不符合录用条件合法辞退，单位需举证，否则仍违法。

1.合法与违法辞退判断及赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。
2.试用期辞退举证要求：用人单位以试用期不符合录用条件合法辞退，必须举证证明录用条件明确，且劳动者未达到该标准，不然属于违法辞退。
3.证据收集：劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、工作凭证、辞退通知等相关证据。
4.维权途径：劳动者可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.入职一个月就被辞退，劳动者可借助法律维护自身权益。第一步要先判断辞退是否合理合法。
2.要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，不满半年的给半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
3.若单位以试用期不符合录用条件为由合法辞退，就得拿出证据证明录用条件明确，且劳动者确实没达到要求，不然也算违法辞退。
4.劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作凭证、辞退通知等。
5.维权途径有多种，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律分析：
（1）入职一个月被辞退，关键是判断辞退合法性。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，入职不满六个月支付半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。
（2）若用人单位以试用期不符合录用条件合法辞退，需拿出证据证明录用条件明确且劳动者不达标，不然仍属违法辞退。
（3）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资支付记录、工作凭证、辞退通知等证据。维权途径多样，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断辞退性质：先确定用人单位辞退是否合法，若违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（二）计算赔偿金额：违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（三）应对合法辞退理由：若用人单位以试用期不符合录用条件辞退，需其举证录用条件明确且劳动者未达标，不然仍算违法。
（四）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作凭证、辞退通知等证据。
（五）选择维权途径：可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。