入职不满六个月遭辞退怎样去维权

结论：
入职不满六个月被辞退，若属违法解除，劳动者可主张一个月工资的赔偿金；若属合法辞退则无赔偿金。可按收集证据、协商、投诉或仲裁等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。维权时，首先要收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和辞退事实；接着与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁应在知道权益受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而若用人单位合法辞退，像劳动者试用期不符录用条件、严重违纪等情况，劳动者就无法获得赔偿金。大家在遇到此类劳动纠纷时，要准确判断辞退性质，依法维护自身权益。若对具体法律问题有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.入职不满六个月被辞退，关键在于判断辞退性质是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按劳动合同法规定主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。鉴于入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若用人单位合法辞退，像劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，劳动者则无法获得赔偿金。因此，要注意区分辞退理由的合法性，从而进行针对性维权。
2.解决措施和建议：
-若遭遇违法辞退，首先要收集证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证明等，以此证明劳动关系和辞退事实。
-接着与用人单位协商，要求其支付违法解除赔偿金。
-若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，若对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。

1.入职不到半年就被辞退，得先弄清楚辞退是否合法。要是单位违法解除劳动合同，按照法律，员工能要赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。因为入职不到半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
2.维权有这些步骤：首先收集证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知、工作证明等，用来证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
3.接着和单位协商，要求支付违法解除的赔偿金。
4.如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要在知道自己权益受侵害的一年内申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
5.要是单位是合法辞退，比如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，就没有赔偿金。所以要注意判断辞退理由是否合法，这样才能有针对性地维权。

法律分析：
（1）入职不满六个月被辞退，首要判断辞退性质是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者可依据法律主张赔偿金。由于入职不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（2）维权时，首先要收集证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证明等，这些能证明劳动关系和辞退事实。接着与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金。
（3）若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。
（4）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，劳动者无赔偿金。

提醒：要仔细分辨辞退理由合法性，不同情况维权方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遭遇入职不满六个月被辞退，首先要判断辞退是否合法。若属违法辞退，可按上述所说主张一个月工资作为赔偿金。
（二）维权时按步骤进行：先收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证明等证据，证明存在劳动关系和被辞退事实；接着与单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向单位所在地劳动监察部门投诉，或在知道权益受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（三）若单位合法辞退，如因试用期不符录用条件、严重违反规章等，劳动者无赔偿金，要准确判断辞退理由合法性再维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。