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结论：
入职不到一年被辞退，合法辞退中劳动者有法定过错无需赔偿，非过错性辞退工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资；违法辞退工作不满六个月赔偿一个月工资，六个月以上不满一年赔偿两个月工资，工资按解除前实际工作月平均应发工资算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退里，劳动者有法定过错，用人单位无需支付赔偿；非过错性辞退则按工作时长给予相应经济补偿。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。这样的规定是为了保障劳动者权益，规范用人单位的辞退行为。工资计算包含基本工资、奖金、津贴等应发工资，确保补偿的合理性。如果遇到入职不到一年被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.入职不到一年被辞退，赔偿标准因辞退情形不同而有差异。合法辞退中，劳动者有法定过错时用人单位无需赔偿；非过错性辞退，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月工资经济补偿。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金。工资计算以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月份平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等应发工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-若对辞退合法性存疑，可先与用人单位协商沟通，明确辞退原因和赔偿事宜。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
1.入职不满一年被辞退，赔偿标准要分合法辞退和违法辞退两种情况。
2.合法辞退方面，如果是因为劳动者有法定的过错，单位不用给赔偿；要是非过错性辞退，工作不到六个月的，单位给半个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，给一个月工资经济补偿。
3.违法辞退的话，单位要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。也就是说，工作不满六个月的，给一个月工资赔偿金；工作超过六个月不满一年的，给两个月工资赔偿金。
4.工资计算时，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应发工资。
法律分析：
（1）合法辞退时，若劳动者存在法定过错，用人单位无需赔偿。非过错性辞退中，工作不满六个月，用人单位支付半个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，则支付一个月工资经济补偿。
（2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。即工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金。
（3）工资计算基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月份平均工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等应发工资。
提醒：
劳动者遇到辞退情况，要准确判断是合法还是违法辞退。不同情形赔偿标准不同，若有疑问，建议咨询专业法律人士。
（一）明确辞退性质：判断是合法辞退还是违法辞退。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，属合法辞退，用人单位无需赔偿；若非过错性辞退，按工作时长计算经济补偿；若用人单位无正当理由辞退，则属违法辞退，需支付赔偿金。
（二）计算经济补偿或赔偿金：非过错性辞退时，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月工资经济补偿。违法辞退时，工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金。
（三）确定工资计算基数：以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月份平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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