以微信发工资劳动仲裁得多久

1.劳动仲裁审理通常自受理申请起45日内结束。
若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但不超15日，且要书面通知当事人。
2.微信发工资不影响仲裁期限，不过仲裁时要确保微信工资记录能证明劳动关系和工资情况，像双方身份、工资数额、发放周期等信息要明确。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以微信方式给小朱发放工资。后来小朱与公司发生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，案件因情况复杂需要延期。小朱担心以微信发工资会影响仲裁期限，同时也不确定微信工资记录能否在仲裁中有效证明劳动关系和工资情况。而且若仲裁逾期未作出裁决，小朱不知该如何处理。

案情分析:

1、劳动仲裁的审理期限一般是自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期限不得超过15日。所以该案件虽复杂可按规定延期，微信发工资不影响仲裁期限。
2、在仲裁时，微信发工资记录需能证明劳动关系和工资情况，如体现双方身份、工资数额、发放周期等信息。若逾期未作出仲裁裁决，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。