确认劳动关系非得仲裁吗

结论：确认劳动关系并非只能通过仲裁，协商调解仲裁诉讼均是解决途径，但仲裁通常是向法院起诉的前置程序。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系确认纠纷属于劳动争议。当事人可先自行协商或请求第三方调解解决争议。若协商调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院一般不予受理。如果在劳动关系确认过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询具体流程和解决办法，以更好维护自身合法权益。

确认劳动关系并非只能通过劳动仲裁解决，而是存在协商、调解、仲裁及诉讼等多种途径，但劳动仲裁通常是向法院起诉前的必要前置程序。

1.优先尝试协商或调解。劳动者与用人单位可先自行沟通协商，明确双方权利义务，达成一致后签订书面协议确认劳动关系；若协商无果，可请求工会、企业劳动争议调解委员会或其他第三方调解组织介入调解，借助中立第三方的协调化解争议。

2.协商调解不成可申请仲裁。若上述方式无法解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会依据事实和法律作出裁决，其出具的裁决书具有法律效力，能有效确认劳动关系状态。

3.对仲裁结果不服可提起诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决劳动关系是否存在，但未经仲裁程序直接起诉的，法院一般不予受理。

法律分析：
（1）确认劳动关系的争议解决途径并非单一。劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可优先选择自行协商处理，或请求第三方介入调解，通过平和方式达成一致意见。

（2）若协商与调解均无法解决争议，劳动仲裁是常见且有效的解决途径。劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方当事人需按裁决内容履行相关义务。

（3）对劳动仲裁结果不服的当事人，有权向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系是否存在进行审理并作出判决。需要注意的是，劳动仲裁通常是向法院起诉的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理此类纠纷。

提醒：
劳动者与用人单位确认劳动关系时，可先尝试协商或调解减少纠纷解决成本；若需通过诉讼主张权益，需先完成劳动仲裁程序，避免因程序缺失导致法院不予受理。

（一）劳动者与用人单位就劳动关系确认产生争议时，可先尝试自行协商解决，也可请求第三方进行调解处理。

（二）若协商、调解均无法解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。

（三）当事人对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系是否存在作出审理和判决。

（四）劳动仲裁通常是向法院起诉的前置程序，未经劳动仲裁的劳动关系确认纠纷，法院一般不会直接受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系并非一定要走仲裁流程。双方产生争议时，可先尝试自行沟通解决，或找第三方机构调解处理。

若协商、调解都没效果，申请劳动仲裁是常用且关键的解决方式，仲裁机构作出的裁决具备法律约束力。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院判定劳动关系是否存在。

需要注意的是，劳动仲裁通常是向法院起诉的前置步骤，没经过仲裁的话，法院一般不会直接受理这类纠纷。