劳动仲裁要工资得多久

法律分析：
（1）申请时效：劳动者主张工资申请劳动仲裁，时效为一年，从知道或应当知道工资权益受侵害之日起算。
（2）受理时间：劳动争议仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理，若不受理会书面通知申请人。
（3）审理期限：受理后，仲裁庭一般在四十五日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长十五日，并书面通知当事人。所以仲裁阶段从申请到裁决通常需五十日至六十日，具体依案件复杂程度而定。
（4）执行阶段：若用人单位不履行生效裁决，劳动者要向法院申请强制执行，此阶段时长单独计算。

提醒：
劳动者要及时在时效内申请仲裁，避免错过维权时机。不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。

（一）准备阶段
在知道或应当知道工资权益受侵害一年内，准备好能证明劳动关系、工资情况等的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）申请阶段
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在五日内决定是否受理，若不受理会书面通知。
（三）审理阶段
受理后，仲裁庭一般在四十五日内审结案件；案情复杂，经批准可延长十五日并书面通知当事人。
（四）执行阶段
若用人单位不履行生效裁决，劳动者向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁主张工资，仲裁阶段从申请到裁决通常需五十日至六十日左右，具体依案件复杂程度而定，若用人单位不履行裁决，申请强制执行阶段时长另计。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁主张工资，时效为一年，从劳动者知道或应当知道工资权益受侵害之日起算。劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，不受理会书面通知。受理后，仲裁庭一般四十五日内审结案件，若案情复杂，经批准可延长十五日，且要书面通知当事人。所以仲裁阶段大致需五十日到六十日。若用人单位不履行生效裁决，劳动者还需向法院申请强制执行。劳动仲裁涉及诸多法律程序和时间规定，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁主张工资流程时长受法定程序影响。申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓工资权益受侵害起算。仲裁阶段，从申请到裁决一般在五十日至六十日左右，这取决于案件复杂程度。若用人单位不履行生效裁决，劳动者申请法院强制执行，此阶段时长单独计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身工资权益，在知道权益受侵害后尽快申请仲裁，避免错过一年时效。
-提交仲裁申请后，留意仲裁委是否在五日内决定受理，若未收到通知或被不予受理，要及时沟通了解原因。
-若仲裁案件延期，劳动者可向仲裁委了解案件进展情况。
-用人单位不履行裁决时，劳动者应尽快向法院申请强制执行，维护自身权益。

1.劳动仲裁主张工资的流程时长，要依据法定程序来定。申请劳动仲裁有一年的时效，从劳动者知道或应当知道工资权益被侵害那天开始算。
2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是不受理，会书面通知申请人。
3.受理之后，仲裁庭要在受理申请那天起四十五天内审结案件。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准能延长十五天，并且要书面通知当事人。
4.总体来说，仲裁阶段从申请到出裁决，时间一般在五十日到六十日左右，具体得看案件复杂程度。
5.如果用人单位不执行生效裁决，劳动者要向法院申请强制执行，这个阶段的时长另外计算。