劳动仲裁完成大概得用多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁处理有明确的期限规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，这确保了仲裁程序能及时启动。
（2）受理后，在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书，保证双方信息对称，能充分准备。
（3）仲裁庭裁决案件通常自受理申请之日起四十五日内结束，保障了仲裁的效率。若案情复杂，经批准可延期十五日，最长不超六十日。
（4）存在中止审理等特殊法定情形时，期限会相应顺延，但需符合法定条件。

提醒：劳动仲裁有严格的期限规定，当事人要留意期限节点。若遇特殊情形，应及时关注是否符合法律规定的条件，建议咨询以进一步分析。

（一）申请阶段：提交仲裁申请后要关注劳动争议仲裁委员会是否在五日内决定受理，若未及时得到消息可主动询问。
（二）被申请人阶段：被申请人应在收到申请书副本后十日内及时提交答辩书，避免影响自身权益。
（三）仲裁庭阶段：申请人和被申请人都要留意仲裁庭是否在受理申请之日起四十五日内结束裁决。若案情复杂需延期，需确认是否经过劳动争议仲裁委员会主任批准，且延期是否在十五日以内。
（四）特殊情形：若遇到中止审理等特殊法定情形，要确认是否符合法律规定的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁案件一般在受理后四十五日内完成，最长不超过六十日，特殊法定情形下期限会相应顺延。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。仲裁庭裁决案件自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日。不过，若存在中止审理等特殊法定情形，期限会相应顺延，且这些情形需符合法律规定条件。劳动仲裁的期限规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保争议能在合理时间内得到解决。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁处理期限受劳动争议调解仲裁法约束。整体而言，劳动仲裁案件通常在受理后四十五日内完成，最长不超过六十日。不过，若存在符合法律规定条件的中止审理等特殊法定情形，期限会相应顺延。
2.具体流程时间规定如下：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。受理之后，需在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人要在十日内提交答辩书。仲裁庭裁决案件，从受理申请之日起算，需在四十五日内结束；若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长十五日。
3.解决措施和建议：当事人申请劳动仲裁前应充分准备相关材料，确保申请信息完整准确，以加快受理流程。被申请人收到申请书副本后应尽快准备并提交答辩书，避免耽误时间。劳动争议仲裁委员会应严格按照法律规定的时间节点进行操作，提高工作效率，减少不必要的延误。

1.劳动仲裁的处理期限按照相关法律规定执行。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会决定是否受理该申请。
2.一旦受理，劳动争议仲裁委员会要在五天内把申请书副本送给被申请人。被申请人则需在十天内提交答辩书。
3.仲裁庭裁决案件，从受理申请那天开始算，四十五天内要结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五天。
4.总体来说，劳动仲裁案件通常在受理后的四十五天内完成，最长不会超过六十天。
5.要注意，如果存在中止审理等特殊法定情况，处理期限会相应往后顺延，不过这些特殊情形得符合法律规定的条件才行。