入职6年被辞退补偿金额怎么算

1.合法辞退需补偿：
若单位合法辞退且符合补偿条件，工作每满一年补偿一个月工资，入职6年补偿6个月。
这里的月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退付赔偿：
单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍，即12个月工资。
3.员工过错无补偿：
劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司入职6年，近日被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；但公司称小朱存在严重违纪行为，辞退他无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议，小朱不知自己能获得怎样的补偿或赔偿。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱入职6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退小朱，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。
3、若公司能证明小朱存在严重违纪等过错，那么公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。