入职一年三个月被辞退赔偿多少金额

用人单位违法辞退时，赔偿金根据劳动者工作年限和工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，即三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若属合法辞退且无需赔偿情形，单位可不支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到违法辞退，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，表明诉求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，赔偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作一年三个月为例，经济补偿为一个半月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即三个月工资。
（3）这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若符合合法辞退且无需支付赔偿的情形，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退的合法性，遇到违法辞退可主张赔偿；不同情况对应不同结果，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照工作年限和工资标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退员工，赔偿金根据工作年限和工资算。工作每满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
2.工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金是补偿的两倍，即三个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退且无需赔偿的，单位不用付赔偿金。

结论：
用人单位违法辞退工作一年三个月的劳动者，应支付三个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若属合法辞退且无需支付赔偿情形，单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿为一个半月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以是三个月工资。不过，如果是合法辞退且无需支付赔偿的情况，单位就不用承担支付赔偿金的责任。如果您遇到劳动辞退相关的问题，不确定单位的行为是否合法、自己应获得怎样的赔偿，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。