没签劳动合同认定方法有哪些

结论：
未订立书面劳动合同不影响劳动关系成立，认定劳动关系要结合实质要件与证据凭证。
法律解析：
认定劳动关系，首先看实质要件。
主体要适格，即用人单位依法登记，劳动者年满16周岁且有劳动能力。
劳动者需接受用人单位劳动管理并遵守规章制度，所提供劳动是用人单位业务一部分。
同时，关键证据凭证也很重要，像工资支付凭证、身份证明文件、招用记录、考勤记录等。
用人单位对工资支付、考勤等凭证负有举证义务，无法提供将承担不利后果。
这些凭证单独或结合都能证明劳动关系存在。
若你在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

案情回顾:

小许到某单位工作，双方未签订书面劳动合同。之后小许与单位就劳动关系是否存在产生争议。单位认为双方不存在劳动关系，小许则主张存在。小许能提供一些工作成果等作为证据，但单位不认可这些证据的关联性，且拒绝提供工资支付凭证、考勤记录等。

案情分析:

1、根据实质要件判断，若小许年满16周岁且具备劳动能力，单位依法登记，小许接受单位劳动管理并遵守规章制度，所提供劳动是单位业务组成部分，则劳动关系可能成立。
2、关键证据凭证方面，小许虽有工作成果等证据，但证明力可能有限。而工资支付凭证、考勤记录等由单位掌握，单位拒绝提供，应承担不利后果。若综合小许提供的证据及单位应承担的举证责任，有可能认定双方存在劳动关系。