入职8个月被辞退赔偿金额是多少

1.入职8个月被辞退，赔偿金额因辞退性质而异。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按规定，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，入职8个月应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因是否合法。若合法但应支付补偿而未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若属违法辞退，可先与单位沟通继续履行合同或支付赔偿金，沟通无果同样可通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。由于工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，入职8个月超过了六个月，所以单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

提醒：
遇到被辞退情况，要区分单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要求单位支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法辞退，员工若想继续工作可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职8个月被辞退，赔偿分两种情况：
单位合法辞退且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。入职8个月，应给一个月工资，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即两个月工资。

结论：
入职8个月被辞退，赔偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，单位支付一个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职8个月，超过六个月不满一年，所以合法辞退符合补偿情形时，单位应支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

如果遇到类似被辞退且对赔偿有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。