朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。在此情况下，应收集好工作证明、工资流水等材料，以便后续主张权益。
（二）若公司违法辞退，可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无补偿。此时应吸取教训，遵守新单位的规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职6个月被公司辞退，补偿分三种情况：
公司合法辞退且符合补偿条件，像客观情况巨变等，工作不满6个月，公司需付半个月工资作为经济补偿。
公司违法辞退，比如无正当理由解约，劳动者能要求公司按经济补偿标准两倍赔，也就是一个月工资。
劳动者有严重违规等过错，公司辞退无需补偿。
结论：
入职6个月被公司辞退，补偿情况有三种。合法辞退且符合补偿情形，补偿半个月工资；违法辞退，赔偿一个月工资；劳动者有过错被辞退，无补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，合法辞退时支付半个月工资经济补偿。若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。如果遇到类似被辞退补偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.入职6个月被公司辞退补偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形，公司需支付半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿金；劳动者有过错，公司无需补偿。
2.针对不同情况给出如下建议：
-当遇到公司合法辞退且符合补偿条件时，劳动者应及时与公司沟通，要求按照法律规定支付经济补偿，留存好工作相关证据。
-若遭遇公司违法辞退，劳动者可先与公司协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动者自身要遵守用人单位规章制度，避免因过错导致被辞退且无补偿的情况发生。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
